Silné a slabé stránky člověka – příklady v biografii

Na základě životopisu si personalista udělá první názor na uchazeče, a jak víte, druhá šance udělat dobrý první dojem nebude. Proto bod o charakterových slabinách kandidáta často mate.

Musím ve vlastním životopisu uvést své nedostatky? Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, ale u většiny volných míst to není nutné a nebude to představovat významnou nevýhodu při zvažování vaší odpovědi. Pokud však taková otázka v dotazníku je, pak by její ignorování byla velká chyba.

Pokud vyplňujete životopis pomocí standardního formuláře na webu pro hledání práce a tato položka je tam, neměli byste ji přeskočit. Můžete se omezit na psaní standardních 2-3 charakteristik a přejít k dalšímu bodu.

Pokud ale chcete opravdu udělat dojem, je lepší důkladně vyplnit každou položku v životopisu.

Pokud v dialogu můžeme parafrázovat frázi zaměřenou na chování HR manažera, pak by v životopisu měla každá věta mluvit jen ve váš prospěch.

Zařazením dotazu na slabé stránky do dotazníku zaměstnavatel rozhodně neočekává vaši absolutní poctivost. Spíše chce otestovat schopnost kandidáta odpovídat na složité otázky, nikoli ignorovat pokyny manažera, prostě jeho přiměřenost. Když totiž člověk o sobě nemá co říct, je tak dobrý pracovník a má cenu ztrácet čas na pohovoru.

Jakým odpovědím byste se měli vyhnout?

Jak tedy odpovědět na záludnou otázku o vašich nedostatcích? Nejprve se podívejme na to, co je lepší nepsat:

1. Tuto položku byste neměli dávat pomlčku nebo ji zcela ignorovat. Pro personalistu je takový čin signálem kandidátovy nepozornosti, nedostatku touhy provádět složité nebo nepříjemné pokyny od svých nadřízených a neschopnosti správně se vyhodnotit.
2. Napište seznam 10 a více nedostatků. U většiny společností stačí uvést 2-3 kvality.
3. Popište ty aspekty charakteru, které mohou skutečně zasahovat do zvolené práce. Například lenost, konfliktnost, nedochvilnost atd. váš vzhled v očích budoucího šéfa rozhodně nerozjasní.
4. Klidně lež. I když vlastnost, kterou jste uvedli v bodě o slabinách, bude při hodnocení dotazníku vnímána pozitivně, ale ve skutečnosti ji nevlastníte, pravda se rychle ukáže a chvála za klamání rozhodně nebude.

Tipy, jak proměnit slabé stránky v silné stránky

Nejoblíbenějším způsobem, jak odpovědět na otázku o charakterových vlastnostech, je označení slabin, které budou užitečné pro provádění funkcí. Zde je ale potřeba jednat moudře a opatrně. Každý náborář si denně prohlédne obrovské množství životopisů a šablonové fráze zkopírované z internetu již nevyvolávají bouřlivý potlesk.

V dnešní době se hodně napsalo o nutnosti upravit životopis ke každému volnému místu, ale na toto uchazeči o práci stále zapomínají. Stejné pravidlo platí při popisu negativních aspektů postavy.

Po pečlivém prostudování volného místa již budete mít představu o tom, co budoucí šéf od uchazeče chce. Ještě více informací lze nalézt na webových stránkách společnosti, z biografie a rozhovoru manažera. Pokud je tedy ve firemní kultuře naznačeno sebevyjádření a kreativita, pak lze jako negativní vlastnost označit lajdáctví na pracovišti a sklon k extravagantnímu stylu oblékání.

Při popisu nedostatku se nemůžete omezit na jedno standardní slovo, ale vysvětlit, jak vám to překáží. Stručně popište situaci. Například „hyperaktivita – nemohu dlouho sedět na jednom místě nebo dělat rutinní práci“. Pokud se ucházíte o pozici obchodního zástupce, pak už nemusíte.

Není nutné přebírat charakteristiky z obecného slovníku, protože každý člověk je individuální. A každý má své slabé stránky. Ať personalista nahlédne za řádky skutečného člověka, který se umí střízlivě ohodnotit.

Mnoho povahových rysů lze napravit správným tréninkem a sebezdokonalováním.

Tím, že na ně upozorníte a ukážete svou připravenost se zlepšovat, dáte manažerovi signál o své připravenosti přijímat nové věci a růst nad sebe.

Níže jsou uvedeny příklady slabých stránek charakteru v životopise a jaké informace z nich náborář získá. Negativní osobnostní rysy lze rozdělit do 3 skupin.

První skupinou jsou vlastnosti, které by v zásadě neměly být specifikovány:

• lenost;
• neovladatelnost;
• nepozornost;
• únava;
• láska k pití.

Při specifikaci těchto charakteristik byste neměli očekávat kladnou odezvu zaměstnavatele bez ohledu na zvolené volné pracovní místo.

Druhou skupinou jsou obecné slabosti. Tyto vlastnosti, které nebudou mít žádný vliv na většinu pracovních míst. To, že má člověk chuť na sladké, personalistu nevyděsí, byť body navíc nepřinese.

• úplnost (ne obezita);
• nedostatek zkušeností (s výjimkou případů uvedených v požadavcích);
• skromnost (s výjimkou vedoucích pozic a pozic vyžadujících veřejné vystupování);
• puntičkářství;
• strach z chyb.

Doporučujeme vám, abyste si přečetli: Jak uvést v životopisu pozitivní charakterové vlastnosti

Do třetí skupiny patří slabiny, které mohou zasahovat do vašeho osobního života, ale budou mít pozitivní vliv na vaši práci. Je třeba si uvědomit, že to, co bude užitečné a důležité pro účetního, může být rozhodujícím faktorem při odmítnutí učitele nebo obchodního manažera:

• Dlouhá doba obratu. U pozic, kde je nutné pečlivě zkontrolovat výsledek, se vyvarujte chyb. Například analytik, ekonom, účetní.
• Podezíravost, sklon nedůvěřovat lidem. Na jedné straně je zde výhodou, že pracovník pečlivě zkontroluje údaje klienta a uzavírá bezpečné transakce, na druhé straně to může negativně ovlivnit komunikaci s klienty. Určitě se ale bude hodit sběratelům a ochranářům (nejlépe aniž by to vypadalo jako samochvála). Tato kvalita nebude zbytečná pro ty, kteří pracují přímo na příjmu a vydávání peněz – pokladní, účetní.
• Upovídanost, hypersociálnost. Pro lidi komunikující s klienty to bude další výhoda. Nejen pro obchodní manažery, ale také pro administrátory, operátory call center a office manažery.
• Přímost, touha trvat si na svém. Může být použit pro kandidáty ucházející se o vedoucí pozici a ty, kteří budou muset vést náročná jednání. Například vedoucí nákupu.

Shrnutí

Při správném přístupu k vyplňování životopisu mohou mít slabé stránky charakteru pozitivní vliv a ovlivnit manažerovo rozhodnutí zaměstnat. K tomu je potřeba je umět správně prezentovat, ale zároveň být co nejupřímnější.

Proměňte své slabé stránky v silné stránky

Na cestě k profesní seberealizaci si každý člověk hned po zaškolení láme hlavu především nad tím, jak najít slušnou práci. Bohužel v naší realitě to není vůbec jednoduché, zvláště pokud jste mladý specialista bez pracovních zkušeností. Každý z vás moc dobře ví, jak důležité je poskytnout potenciálnímu zaměstnavateli při hledání práce kompetentní a slušný životopis.

Řekni o sobě pravdu

Na první pohled se může zdát, že napsat pár slov o sobě není těžké a nevyžaduje speciální znalosti. Ale s tímto přístupem se nedivte, že od příštího zaměstnavatele dostanete odmítnutí.

Čím je firma, kde se chystáte pracovat, renomovanější, tím důležitější je správně napsat životopis. Úspěšná šablona životopisu nemůže být zcela univerzální. Zpravidla podrobně popisuje vaše přednosti jako jednotlivce a profesionála.

Ale neméně důležitá je schopnost správně věnovat pozornost svým slabým stránkám v životopise.

Člověk je mnohostranná bytost a právě zde se projevuje jeho integrita, ne nadarmo řekl Abraham Lincoln, že člověk bez chyb má zpravidla málo ctností. Nebojte se mluvit o svých nedostatcích, které se za určitých okolností mohou stát vaším hlavním trumfem.

Pokud musí být váš životopis napsán v jakékoli formě, zaměřte se na své silné stránky jako jednotlivce a specialisty. Jak ale správně popsat své negativní osobní vlastnosti pro svůj životopis, abyste přesto získali vytouženou práci?

Prvním obecným pravidlem pro psaní životopisu je zvýšená pozornost na styl prezentace informací. Musíte psát jasně a jasně, protože během rozhovoru máte možnost dostat se ven a sdělit potřebné informace různými způsoby se zaměřením na reakci posluchače a to, co píšete, je vnímáno jednoznačně.

Chybou, které byste se nikdy neměli dopustit, je ignorování části vašeho životopisu, kde si musíte zapsat své slabé stránky. Mnoho lidí věří, že přiznání vlastních nedostatků jim může zabránit v úspěšném absolvování přijímacího pohovoru.

Jde však o mylný názor – zaměstnavatel si o vás automaticky vytvoří negativní dojem jako o osobě s neadekvátně nafouknutým sebevědomím.

Ideální lidé neexistují.

Nedostatek standardu

Nelze jednoznačně říci, že určitá kvalita je pozitivní nebo negativní. V různých oblastech činnosti se stejná kvalita může stát slabou i silnou stránkou zaměstnance.

Lze uvést jednoduchý příklad: pokud se ucházíte o práci v týmu, vaše silné vůdčí schopnosti vám mohou jen překážet.

Pokud se ale ucházíte o pozici manažera, pak je tato vlastnost rozhodně vaší silnou stránkou.

Buďte upřímní

Požadavek zaměstnavatele na uvedení vašich negativních vlastností jako osoby a specialisty pro váš životopis nemá přímý účel zjistit vaše slabé stránky. Dělá se to proto, abychom zjistili, jak moc jste sebekritičtí, jak si uvědomujete své nedokonalosti a integritu své osobnosti.

Jen dospělý, zralý člověk ví, jak adekvátně posoudit své silné a slabé stránky. Zralá osobnost je v očích zaměstnavatele a priori vnímána jako hodnotnější kandidát.

Označte ty slabé stránky, které lze zlepšit

Je velmi důležité pravdivě mluvit o svých negativních vlastnostech, ale věnovat pozornost tomu, že na sobě pracujete a nejen přijímáte přítomnost negativity ze série „Ano, jsem takový!“

Příklad takových vlastností: plachost nebo impulzivita. Můžete říci, že se tyto vlastnosti projevují situačně, ale neustále na sobě pracujete, v prvním případě rozšiřujete svůj sociální okruh a ve druhém se snažíte ovládat své emoce.

[quote]Vaše slabé stránky jako osoby se mohou stát profesionálními přednostmi ve vašem životopise.[/quote]

Příkladem je toto: nevíte, jak říci „ne“ a ve vašem osobním životě vám tato vlastnost brání nechat se vést svými vlastními touhami. Ale v profesionální sféře z vás tato kvalita může udělat nepostradatelného pracovníka, který je vždy připraven plnit důležité úkoly. Tato kvalita je zvláště cenná pro specialisty, kteří pracují pod vedením.

Prezentujte své silné stránky jako slabé stránky

Toto je starý trik, který by se měl používat velmi opatrně. Svůj workoholismus, touhu po perfekcionismu a zvýšenou zodpovědnost můžete klidně považovat za svůj trumf ve svých profesních aktivitách, ale než o tom napíšete, dobře si to rozmyslete, protože zaměstnavatel vás může podezírat z neupřímnosti.

Pár tipů ve videu:

Jaké konkrétní slabé stránky vaší osobnosti se mohou stát trumfem v profesní oblasti?

• nedůvěra – důležité transakce můžete uzavírat pouze s nejspolehlivějšími klienty;
• sebevědomí – můžete se stát vynikajícím vůdcem, který je schopen vést lidi;
• hyperaktivita – jste schopni plnit zadané úkoly mnohem rychleji než ostatní zaměstnanci v práci, která vyžaduje rychlé rozhodování;
• pomalost – jste schopni pracovat úzkostlivě a věnovat pozornost důležitým detailům, které jsou na první pohled neviditelné;
• zvýšená úzkost – jste schopni zodpovědně přistupovat k plnění svých povinností, abyste se vyvarovali chyb;
• přímost – umíte efektivně vyjednávat, sebevědomě prezentovat své podmínky a požadavky;
• náročnost – jste zodpovědnější, pokud jste na sebe nároční, a pod vaším vedením se pracuje efektivněji, pokud jste nároční na své podřízené;
• pedantství – jste schopni dovést svou práci k dokonalosti opakovanými kontrolami dokonalosti;
• neklid – snadno se přizpůsobíte měnícím se vnějším okolnostem, jste vždy připraveni přijmout nové úkoly;
• skromnost – přemýšlíte o svých slovech, než promluvíte, což vám pomůže vyhnout se konfliktním situacím a nedorozuměním.

V některých případech je však nejlepší být sám sebou!

Zaměstnavatel se při prohlížení vašeho životopisu dívá nejen na všechny poskytnuté informace, ale věnuje pozornost i tomu, co je uvedeno v kolonce osobní vlastnosti. U některých specialit je to jeden z významných bodů. Proto je velmi důležité správně popsat své charakterové přednosti v životopise. Musíte vědět, které vlastnosti vyjmenovat a na které zapomenout. Takové porozumění vám umožní upoutat pozornost zaměstnavatele a zajímat ho o informace, které poskytujete.

Co napsat do životopisu

Než začnete tuto položku vyplňovat, musíte nejprve objektivně zhodnotit sebe a své kvality a poté je začít popisovat. Zaměřují se pouze na ty nejlepší vlastnosti, které mohou zaměstnavatele zaujmout. Všechny informace, které jsou obvykle zapsány v tomto sloupci, lze rozdělit do 4 skupin a každá z nich bude zahrnovat některé standardní možnosti:

• Postoj k práci nebo pracovním povinnostem: analytické schopnosti, zodpovědnost, vysoká efektivita atd. Můžete určit čas, který potřebujete k dokončení konkrétního úkolu. Tyto údaje nám umožní dojít k závěru, že jste organizovaní a víte, jak rozložit své síly, abyste dosáhli co nejlepších výsledků ve své práci.
• Vztahy s lidmi: zdvořilost, schopnost týmové práce, přátelskost atp. Je potřeba ukázat, že jste připraveni navazovat vztahy s kolegy a dokážete být tolerantní k rozdílům mezi členy týmu.
• Seberozvoj a kreativní myšlení: touha po rozvoji, vynalézavost, snadné učení. Uveďte své schopnosti, jako je schopnost vidět pozitivní stránky v každé situaci, poučit se ze svých chyb, stanovit si cíl a dosáhnout ho.
• Charakterové vlastnosti: všímavost, dochvilnost, slušnost. Ujistěte se, že se o nemovitost, která vám byla poskytnuta, dobře staráte.

Pokud nemáte žádné pracovní zkušenosti, můžete si zapsat: chuť učit se a zdokonalovat se, kreativní přístup v jakékoli záležitosti, dobrou paměť.

Existuje seznam lidských vlastností, které lze klasifikovat jako nejednoznačné:

• Individualismus: touha žít nezávisle a přitom zůstat v pohodlných podmínkách. Nejvhodnější je práce na dálku.
• Pedantrie: spolehlivost a důkladnost, dodržování všech pravidel. Pokud se člověk chce stát účetním, pak je to cenná vlastnost, která mu umožní mít všechny své papíry v pořádku.
• Skrupulóznost: důkladnost (do nejmenšího detailu) při provádění jakékoli práce. Vhodné pro účetní a auditory.
• Skromnost. Dobrá vlastnost, ale pro herce se nehodí.

Stojí za to zdůraznit ty vlastnosti, dovednosti a schopnosti, které budou potřeba na konkrétní pozici. To vám pomůže jej získat a prosadit se po absolvování zkušební doby.

Všechny uvedené vlastnosti bude potřeba prokázat při schůzce: dochvilný člověk nebude muset čekat na schůzku, společenský člověk bude aktivně konverzovat a nestáhne se do sebe atd.

Existují univerzální možnosti, které lze uvést v každém životopisu: tvrdá práce, iniciativa, čestnost, absence špatných návyků, rovnováha. Nezapomeňte, že pak budete muset splnit očekávání zaměstnavatele.

Pokud uchazeč popíše své vlastnosti dostatečně kreativně a bez otřepaných frází, upoutá pozornost zaměstnavatele a má šanci získat požadovanou pozici. Do tohoto sloupečku nemusíte nic psát, zaměřte se pouze na profesionální dovednosti.

Závislost na specializaci

Každá profese má své vlastní priority, pokud jde o dostupné osobní vlastnosti, a právě ty je vhodné v tomto odstavci uvést.

Pro práci v medicíně a sociálním zabezpečení budou důležité vlastnosti jako citlivost a empatie; v orgánech činných v trestním řízení – fyzická příprava, bdělost, schopnost rychle posoudit situaci a učinit správné rozhodnutí; kurýr potřebuje vytrvalost a mobilitu; pro inženýra – tvrdá práce, obětavost a kreativita.

Účetní

Uchazeč na toto volné místo: je pozorný k detailům, zodpovědný, svědomitý, pracovitý. Měl by se vyznačovat: družností, nekonfliktností a odolností vůči stresu.

Tajemník

Na této pozici jsou vítáni: reprezentativní vzhled, pečlivost, kompetentní projev a přesnost. Například žena, která se o takovou pozici uchází, by neměla zdůrazňovat svou krásu, ale při pohovoru spíše vypadat upraveně a upraveně.

Vedoucí prodeje, prodejce

Člověk musí být aktivní, orientovaný na výsledek, umět kvalifikovaně vyjadřovat své myšlenky a předat zákazníkům důležité informace.

Hlava

Uchazeč o takovou pozici: sebevědomý, má vůdčí schopnosti, snaží se rozvíjet, získává nové zkušenosti, ví, jak nacházet nové perspektivy rozvoje, přesvědčuje podřízené zaměstnance o správnosti rozhodnutí, nachází možnosti motivace pro svou práci , chce dosáhnout požadovaného výsledku. Musí být disciplinovaný a náročný.

Kreativní volná místa

Očekává se od vás inovativní myšlení, schopnost fantazírovat, kriticky hodnotit svou práci, iniciativa a zaměření na dosažení požadovaného výsledku.

Rady od profesionálních personalistů

K vyplňování této položky v životopise musíte přistupovat poměrně zodpovědně a dodržovat následující pravidla:

• Poskytujte pouze spolehlivé informace.
• Stručně uveďte osobní vlastnosti, abyste vyjádřili všechny své výhody. Je vhodné používat méně známé fráze.
• Pište správně, bez chyb.
• Označte pouze nejdůležitější vlastnosti své postavy (ne více než 5). Můžete se zaměřit na ty, které jsou v konkrétní profesi nezbytné.
• Odpovězte na otázku správně a správně, abyste si nezkazili názor na sebe.

Je možné, že během pohovoru budete požádáni o uvedení příkladů, které vyzdvihnou vaše specifické vlastnosti. Tyto možnosti by měly co nejvíce odrážet vaši povahu a schopnosti. Správně vyplněný formulář vám zaručí zaměstnání.

K tomu se doporučuje vžít se do kůže zaměstnavatele a představit si, co chce u kandidáta vidět.

Někdy jste požádáni, abyste uvedli slabé stránky charakteru, pak se musíte zaměřit na ty, které nebudou při zvažování vašeho životopisu kritické. Této otázce se nelze vyhnout, protože neexistují lidé bez nedostatků. Prázdné pole způsobí pochybnosti a váš životopis bude zamítnut.