Typy a příklady sociálních rolí ve společnosti

Promluvme si o sociálních statusech a rolích, specifických vlastnostech každé sociální skupiny, prestiži každého statusu a charakteristikách interakce mezi členy několika sociálních skupin.

• Sociální status
• Sociální role
• Jaké jsou sociální role?
• Sociální role a rozvoj zaměstnanců
• Očekávání společnosti
• Nová role

Co jsou sociální role a proč je potřeba socializace | Teambuildingové tréninky – objednávejte na ManGO! Hry!

Belbin test zdarma

Jak vytvořit synergii v týmu?

Definujte týmové role a dosáhněte úspěchu!

Sdílejte odkaz na testování se všemi členy týmu

Každý z nás je v kontaktu s jinými lidmi každý den. Tito lidé, stejně jako my, patří do určitých sociálních skupin – jsou součástí naší nebo jiné skupiny. Málokdy se stane, že člověk komunikuje s lidmi pouze v rámci své vlastní skupiny. Tímto způsobem komunikujeme s lidmi a se sociálními skupinami, z nichž každá má své vlastní sociální role a více než jednu. V každé sociální skupině každý zaujímá svou vlastní pozici, která určuje charakteristiky interakce s ostatními. K pochopení toho všeho se používají pojmy jako „sociální status“, „sociální role“ a „sociální skupina“. Pojďme zjistit, co to všechno znamená! Pojďme to dát na police!

Sociální status

Pojem „sociální status“ slýcháme poměrně často. Vztahuje se k postavení osoby nebo skupiny v určitém sociálním systému. Tento systém je určen souborem charakteristik každého stavu. A každý status zase implikuje určitou prestiž.

Pokud rozumíte sociálním statusům, můžete najít dva hlavní typy:

• Přijato automaticky.
• Ctěný.

Některé statusy jsou přiděleny bez zásluh (například zděděné), jiné jsou získávány vlastním úsilím.

Stavy samotné mohou být různé: osobní a profesní, předepsané nebo dosažené, příbuzenské, politické nebo náboženské. A existují i ​​demografické, ekonomické, smíšené. A to jsou jen ty hlavní. Kromě nich mohou vznikat epizodické stavy (pacient, cestující, chodec, posluchač, svědek).

Základní stavy ovlivňují chování, myšlení, vnímání okolí, dočasné stavy – snad jen na některé detaily chování.

Základní (definující) stavy se výrazně liší od epizodických.

Každý status poskytuje určitou sociální skupinu – reálnou (politická strana, pracovní kolektiv) nebo nominální / statistickou kategorii (pacienti, chodci).

Držitelé dočasných statusů většinou vzájemně nekoordinují chování a vzájemně se nestýkají.

Prestiž různých statusů není stejná. Podnikatelé jsou oceňováni výše než instalatéři a muži mohou mít vyšší sociální váhu než ženy. Hierarchie statusů se vyvíjí bez ohledu na přítomnost jakýchkoli dokumentů, není registrována v žádném regulačním aktu. Přesto se neustále setkáváme s tím, že v určité společnosti jsou jedni oceňováni více než jiní, někteří mají větší váhu než jiní.

Hierarchie může být meziskupinová (mezi skupinami stejné společnosti) a vnitroskupinová (v rámci jedné skupiny). Pro určení váhy konkrétní osoby v sociální hierarchii se používá pojem „hodnost“, která je definována jako vysoká, střední nebo nízká.

Někdy dochází k nesrovnalostem mezi stavy osoby v meziskupinové a vnitroskupinové hierarchii, například když:

• Osoba má vysoké postavení v jedné skupině a nízké postavení v jiné.
• Když práva a povinnosti odpovídající postavení jedné osoby neumožňují druhé osobě realizovat svá práva a povinnosti.

Sociální role

Vezměme si například úředníka s vysokým postavením a platem. Obvykle má vysoké postavení jak v práci, tak v rodině, protože je živitelem a poskytuje své rodině materiální bohatství. Navíc může mít nízké postavení mezi přáteli nebo zaměstnanci. Proč se to děje? Protože status určuje povahu sociálních vztahů.

Postoj člověka ke světu do značné míry závisí na jeho postavení. Chudí často cítí pohrdání bohatými, vyšetřovatelé psychicky rozdělují každého na potenciální zločince a svědky, majitelé psů jen těžko chápou lidi, kteří se zastávají čistých trávníků. Od člověka určitého statusu se obvykle očekává, že se bude chovat charakteristicky – že se bude přizpůsobovat své sociální roli.

Sociální role je chápána jako chování očekávané od člověka určitého sociálního postavení. Společnost od představitele určité role očekává určité chování a určité jednání.

Navíc každý může mít více rolí a každý může mít několik statusů. Status a role jsou dvě stránky téhož fenoménu: pokud status považujeme za práva, privilegia a povinnosti, pak role zahrnuje jednání v rámci určitého souboru práv, privilegií a povinností.

Jaké jsou sociální role?

Různorodost rolí je dána různorodostí sociálních skupin. Existují však dva typy sociálních rolí: sociální a mezilidské.

První typ je spojen se sociálním statusem nebo typem činnosti (student, prodejce). Tyto role jsou neosobní, standardizované a jsou postaveny na očekávání společnosti bez ohledu na to, kdo roli hraje.

Druhý typ je spojen s mezilidskými vztahy, které jsou regulovány na emoční úrovni (vůdce, idol, opomíjený).

Sociální role a rozvoj zaměstnanců

Jak člověk získává společenskou roli?

Některé jsou nevyhnutelné (role muže nebo ženy, role starší osoby) a jejich získání nevyžadují žádné úsilí. Nezbývá než vyhovět.

Některé role je potřeba dosáhnout a dokonce je vyhrát. To všechno jsou role, které vznikají v souvislosti s povoláním a určitými úspěchy.

Různé role mají různé motivace a potřeby. Sociální role mají velký vliv na rozvoj osobnosti. Je známo, že osobnost se vyvíjí v interakci s ostatními lidmi, kteří hrají řadu jejich sociálních rolí. Člověk rozvíjí svou osobnost a přizpůsobuje se životu, rozšiřuje svůj repertoár rolí. Čím více sociálních rolí může člověk reprodukovat, tím více je považován za přizpůsobený životu. Proces rozvoje osobnosti je tedy v podstatě dynamikou zvládání sociálních rolí.

Pro HR a H&D specialisty znamená rozvoj zaměstnanců a zvyšování efektivity:

• Zvládnutí různých sociálních rolí zaměstnanců.
• Pracujte na sladění svých rolí.
• Rozšíření repertoáru rolí zaměstnanců.
• Rychlost, s jakou se zaměstnanci přizpůsobují novým rolím.

Věčný problém: než se stihnete adaptovat na jednu roli, musíte si zvyknout na novou – s vlastními statusy a pravidly. Každá role má své možnosti a výhody, důležité je umět je využít.

Očekávání společnosti

Společnost má od každé sociální role určitá očekávání. Nositel role potřebuje svou roli hrát (předvádět).

Kde člověk pochopí, co od něj společnost očekává? Obvykle je trénován pro jednu nebo druhou roli. Často to, co je přijatelné pro jednu roli, je nepřijatelné pro jinou. Proč to člověk potřebuje? Pokud člověk naplní očekávání společnosti, stává se její součástí. Tak dochází k socializaci – učením se způsobům a prostředkům jednání a interakce v rámci určité společnosti podle své role. Tento proces se nazývá trénink chování v roli.

Neexistuje jasná definice sociální role. Zde jsou některé:

• Funkce, normativně schválený vzorec chování očekávaný od někoho, kdo zaujímá určitou pozici.
• Chování jedince v závislosti na jeho sociálním postavení.
• Stabilní stereotyp chování v určité sociální situaci.
• Systém očekávání, který se vyvinul ve společnosti ohledně chování osoby zastávající určitou pozici.
• Seznam norem, které určují, jak se má člověk v určité sociální pozici chovat.

Jak vidíme, sociální role je chápána jako očekávání, chování, stereotyp, dokonce soubor norem.

Nová role

Pro člověka má každé zvládnutí nové role velký význam. Zodpovědnost je obvykle zabudována do role samotné, která má v sobě již zabudované vzorce chování. Při vstupu do nové role je potřeba pracovat se svou image, upravit své chování, vžít se do charakteru – stejně jako při učení nové role ve hře. Hra je pro tento úkol jako stvořená. Dobrá obchodní simulace ukáže podstatu konkrétní role, naučí vás, jak splnit očekávání, a hodnocení hry vám pomůže posoudit míru souladu. Hraní různých rolí má silný vývojový efekt.